聞いてない、という事が多かった

聞いてない、という事が多かった

 

訪問販売という事を研修時に知った。知っていれば面接も受けていなかった。やってもみないうちに辞めることは避けたかったので頑張ったが結局辛かった。みなし残業が約50時間含まれる基本給だったが、実際はタイムカードは外回りの終了時に切り、そこから支店に帰社して行う業務についてはどこにも計上されない。9時出社と雇用契約書に書かれているが実際には毎日8時に出社して9時に支店を出発するまでに、掃除やたくさんの事務処理や朝礼など時間に追われて過ごす毎朝だった。成功報酬型ではあるが実際に給与に反映されるのは2〜3カ月後と始まってみてわかった。女性も男性と同じ作業着が制服で外回りの訪問営業を行うことが、実際この年齢で相当辛かった。営業の会社なので覚悟はしていたが、人材は駒であった。実際に入れ替わりが激しく、私が入社以降の3カ月で役職者を含む3人の先輩が突然来なくなった。誰でも教えて貰った通りにやれば成功報酬を得られるシステムは素晴らしいと思うが、意識が宗教的な感覚をおぼえた。

 

 

本社の無能とも思える対応に嫌気がさす。

本社の無能とも思える対応に嫌気がさす。

 

転勤の話が来たから、「今は無理です。」って応えたのに、「話は通ってる。来月から行ってもらうことになる。」って、答えが返ってきた。しかも、現地の上長が言うには、本社の人事担当者が「彼は喜んで行く。」「行きたいって、希望でてたからわざわざ経費掛けてまで移動させてやったんだぞ?」って、聞かされた時には、もう開いた口が塞がらず、怒り通り越して呆れたよ。そもそも、人事担当者と直接会話した事無かったはずなんだけど…自分が聞きました。って社長以下常務に話が伝わってるらしいから、タチが悪いわ。
どうも本社内のコミュニケーションの取り方が上手くないのか…本社の職員が無能なのか、疑問に思ったと同時に、先行き不安に思うよ。
ちなみに、会社は大手(G社)の子会社だとか言ってるけど、社員の総数80人も居ない小規模企業なんだよね。長く勤務している人が言うには、「倒産する事はほぼ無いと思うよ。」ってアドバイスもらったけど、昇給は勤続10年しないと上がらないし、昇進も年寄りが軒並み居座ってるから、期待も出来ないから、退職するつもりで、就活でも始めてるんだよね。

 

 

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