入ったばかりの新人なのに新人扱いされないこと

入ったばかりの新人なのに新人扱いされないこと

 

どの仕事にも入ったばかりは、新人なのである意味つかいものにはならないはずなのに、ミスばかりすると言われるときついものがあります。
新人がミスするのは先輩の教えかたの問題もあると思います。自分が、できてることを出来ない分からない人に教えるのは難しいと思うのですが、もう少し分かりやすく教える努力はしてほしいです。
分からないことは、聞いてと言われても何を聞いていいのかも分からないのです。それほど、新人とはある意味先輩達が話してる内容も分からないし、孤独感を味わうこともあるのです。
皆、入ったばかりのころがあるはずなのにすっかり忘れて新人が入ってきて1から十まで細かく教えることにうんざりするようです。そんなようじゃ新人は、育たないと思います。
新人の気持ちも、もう少し考えて接して頂けたらといつも思います。新人は、新人なりに一生懸命努力しているのです。
新人が、それなりに働けるようになるには3ヵ月は必要なのです。

 

 

入社時に聞いていた話と違ったから

入社時に聞いていた話と違ったから

 

 

営業事務として働き出した当時、私はペーパードライバーで免許をとってから1度も車の運転をしたことがありませんでした。
その旨は面接の時にも伝えていて、事務職なので車に乗ることはないと聞いていました。
万が一乗ったとしても営業さんの運転する車の助手席に座って着いていくくらいとのことでした。
また、私はこの業界が初めてだったので一から勉強することになる旨も伝えていました。
最初は先輩達についてもらって、ゆっくり慣れたら一人立ちになると聞いていました。
いざ入社してみると、入社初日から車のキーを渡されて「あなたの車だから好きに使え」と言われてしまいました。
すぐに自分はペーパードライバーで運転はできないしその旨も伝えてあったはずと言ったのですが、配属先の上司達は初耳だったようで驚いていました。
結局そのまま「慣れないと運転できるようにならないから」との理由で毎日車で外回りさせられることになってしまいました。
本来営業事務はそんなに外には出ないけど、運転はできた方がいいから、という理由でした。
入社した次の日には車で1時間程かかるお得意先に書類を定刻までに届けるよう言われて、夜の雪道で初めての運転を時間制限付きですることになりました。
他の社員達も忙しいわけではないのに、「慣れるためだから」と私がやることになってしまいました。
また、入社して3日後には私以外の社員全員が外出してしまい、社内に入社3日目の私1人が残されることもありました。
突然来客があったり電話が来るかもしれないのにです。
面接の時に聞いていた話と違うし、新人に対してもいい加減な会社だなと思い辞めたかったです。

 

 

こちらのページもよく読まれています。

内職は急ぎの時は死ぬほどハードですよ。
認知症利用者の暴力がひどい
聞いてない、という事が多かった
本当に会わない同僚がいること